Cadangan had umur persaraan 65 tahun memang sangat tidak bijak
 |
| Gambar hiasan: Grok |
Cadangan untuk menaikkan had umur persaraan kepada 65 tahun baru-baru ini menimbulkan pelbagai reaksi dalam kalangan rakyat.
Ada yang menyokong atas alasan kelangsungan hidup dan pengalaman pekerja yang lanjut usia, namun pada masa yang sama, kita tidak boleh mengetepikan hakikat bahawa usia lanjut sering kali berkait rapat dengan penurunan produktiviti, masalah kesihatan, dan halangan terhadap peluang kerjaya generasi muda.
Sehubungan itu, adalah tidak wajar untuk melanjutkan usia persaraan sehingga 65 tahun, malah sepatutnya dikembalikan kepada 55 tahun.
Pertama, kemampuan fizikal dan mental manusia secara semula jadi akan menurun apabila usia semakin meningkat.
Walaupun ada yang kekal aktif pada usia 60-an, hakikatnya majoriti warga emas akan mengalami kemerosotan dari segi tenaga, daya tumpuan, dan kecekapan kerja.
Dalam banyak sektor pekerjaan, terutamanya yang melibatkan beban tugas fizikal atau tekanan tinggi, keupayaan pekerja berusia lanjut untuk memberikan hasil setara dengan pekerja muda adalah terhad.
Jika seseorang itu sudah tidak lagi mampu bekerja dengan produktif, apakah wajar kita terus memaksa mereka berada di tempat kerja hanya untuk memenuhi statistik tenaga buruh?
Selain itu, usia lanjut sering kali dikaitkan dengan pelbagai penyakit kronik seperti darah tinggi, kencing manis, masalah jantung dan sebagainya.
Dalam jangka masa panjang, ini boleh meningkatkan kos penjagaan kesihatan dan menjejaskan kecekapan sistem kerja secara keseluruhan.
Mereka yang sudah berusia sepatutnya diberi peluang untuk berehat dan menikmati masa berkualiti bersama keluarga, bukan terus dibebani dengan tanggungjawab pekerjaan sehingga lewat usia.
Konsep persaraan bukan sekadar bermaksud tamatnya kerjaya, tetapi ia juga membawa makna pemulaan kepada fasa kehidupan yang lebih damai dan seimbang.
Kita juga tidak boleh menafikan bahawa peluang pekerjaan bagi generasi muda semakin berkurangan sekiranya warga emas terus bekerja.
Setiap jawatan yang tidak dikosongkan bermakna hilangnya satu peluang bagi graduan dan belia yang sedang mencari pekerjaan.
Dalam suasana ekonomi yang mencabar, sepatutnya tumpuan diberi kepada membuka ruang kepada bakat baharu yang segar dan bertenaga, bukannya menyekat perkembangan mereka dengan melanjutkan usia persaraan golongan lama.
Tambahan pula, apabila seseorang bersara pada usia 55 tahun, mereka masih mempunyai masa untuk melibatkan diri dalam aktiviti komuniti, perniagaan kecil, atau kerja sukarela yang lebih fleksibel. Ini secara tidak langsung memberi impak positif kepada masyarakat.
Mereka yang bersara awal juga lebih berpeluang menjaga kesihatan dan kesejahteraan diri, sekali gus mengurangkan tekanan kepada sistem kesihatan awam dalam jangka panjang.
Seiring dengan usaha Malaysia mencapai status negara maju, kita sepatutnya memberi penekanan kepada kecekapan dan keseimbangan hidup rakyat.
Mengejar angka umur persaraan yang tinggi bukanlah jalan penyelesaian kepada cabaran ekonomi atau sosial.
Sehubungan itu, adalah lebih wajar jika kerajaan mengkaji semula dasar persaraan dan mengembalikan had umur persaraan kepada 55 tahun.
Ulasan
Catat Ulasan